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중소기업
중소기업(中小企業)은 자본금·근로자·시설 등의 규모가 상대적으로 작은 기업을 의미한다.[1]
개요
각국의 경제 상황이나 여건 등에 따라 차이가 있으며 우리나라는 '중소기업기본법'에 중소기업의 범위, 육성에 필요한 시책에 관한 사항 등을 규정해 놓고 있다. 중소기업기본법에 따르면 중소기업은 중소기업시책의 대상이 되는 기업 또는 조합 등으로 일정한 규모 기준 및 독립성 기준을 모두 갖추고 영리를 목적으로 하는 기업과, 사회적 기업 육성법에 따른 비영리 사회적 기업으로 구분할 수 있다.
대한민국 중소기업기본법에 따라 업종별로 중소기업의 기준 요건이 다르며 어떤 경우에도 상시 근로자 수가 1천명 이상, 자산총액이 5천억원 이상, 자기자본이 1천억원 이상인 기업이거나 직전 3개 사업연도의 평균 매출액이 1천5백억원 이상인 기업은 중소기업에 해당하지 않는다.(시행령 제3조 제1항)
2010년 기준 대한민국 중소기업의 숫자는 약 280만 개로 추정되며, 한국에서는 중소기업 사용자들이 권익 보호를 위해 조합을 구성하여 활동하고 있다.[2]
유형
중소기업의 유형 유형 설명 본래의 기업 근로자를 고용하고, 그 경영의 유지·존속을 위해 이윤획득을 의식하여 행동한다. 성장 정도에 따라 중견기업·중기업·소기업으로 나누어진다. 그러나 이윤을 꼭 그 목적이라 생각할 수 없으며 경영의 동기는 다양하다. 기업적 가족 경영 업주와 가족 근로자의 경영으로, 기업으로서의 경제 계산이 확립되어 있고 영업과 가계, 이윤과 임금은 명확히 분리되어 있다. 가족 노동도 유상화되어 성장에 따라 본래의 기업으로 이행하기도 한다. 영세한 가족 경영이지만 기업으로서의 실체를 상당히 갖추고 있어 합리적 고능률의 영세 경영이라고 할 수 있다. 생업적 가족 경영 영업과 가계, 이윤과 임금이 분리되어 있지 않다. 이윤보다는 생활비로서의 소득을 의식하고 경험·생활태도·생활수준·부양가족 수·연령·육체적 능력 등에 의하여 소득액이 좌우된다. 부업적·내직적 가족 경영 가계 보조를 목적으로 하여 경영한다. 확대되는 생활비 지출을 메우기 위한 경영으로, 경영 자원은 그렇게 많이 들지 않고 이 경영의 참입은 용이하다. 소득은 목적·소망·여가시간에 따라 많이 달라지고 자본 축적은 거의 행해지지 않아 사실상 임노동이라 할 수 있다. 조업을 중단하는 일이 많다.
종류
업종별 중소기업 업종 소개 제조업 상시 근로자 수 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하 광업 상시 근로자 수 300명 미만 또는 자본금 30억원 이하 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스 상시 근로자 수 300명 미만 또는 매출액 300억원 이하 사업시설관리 및 사업지원서비스업 보건 및 사회복지사업 농업, 임업 및 어업 상시 노동자 수 200명 미만 또는 매출액 200억원 이하 전기, 가스, 증기 및 수도 사업 도매 및 소매업 숙박 및 음식점업 금융 및 보험업 전문, 과학 및 기술 서비스업 예술, 스포츠 및 여가관련사업 하수처리, 폐기물 처리 및 환경 복원업 상시 근로자 수 100명 미만 또는 매출앱 100억원 이하 교육 서비스업 수리 및 기타서비스업 부동산업 및 임대업 상시 근로자 수 50명 미만 또는 매출액 50억원 이하
