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롯데건설㈜
롯데건설㈜(Lotte Engineering & Construction)은 롯데그룹에 소속된 건설회사이다. 1959년 설립되었으며, 서울특별시 서초구 점원로 14길 29(잠원동)에 있으며, 2020년 기준 도급순위 8위 기록, '종합건설사 시공능력평가' 시평액 6조 644억 원을 기록했다.
목차
개요
1959년 평화건업사를 세우고 1962년 대영토건을 합병한 뒤, 1968년 건축/토목/도로포장공사 면허를 따는데 성공한다. 1976년 주택건설 및 전기통신사업, 1977년 해외건설업 면허를 각각 취득하고 1978년에 롯데그룹에 인수되어 홋데건설을 합병하여 '롯데평화기업'이 된다. 1981년 현 사명으로 변경한 후 전남 광주 동복수원지에서 국내 최초로 고무튜브댐 공사를 준공했으며, 1995년 말레이시아에 첫 해외현지법인을 세운다. 사업구조 측면으로 주택, 건축, 토목, 플랜트 4개의 사업분야에서 국내 및 해외사업을 운영하고 있어 경쟁력을 발휘하고 있다. 상품별로는 1999년 국내 최초로 탄생한 고품격 브랜드 아파트 롯데캐슬, 주거문화 트렌드 변화에 대응한 민간임대주택 등 주력상품의 기술과 품질, 서비스 수준을 높이고 있다. 직원부터 임원까지 다양한 교육 프로그램, 소통의 조직문화, 육아휴직 등의 복리후생 제도 등을 적극 이용하여 즐겁게 일하고 자아를 실현하는 기회를 제공하는 회사의 이미지를 가져가고 있다.
연혁
- 1959년 02월 02일 : 주식회사 평화건업사로 상호변경
- 1962년 05월 28일 : 대영토건㈜ 흡수합병
- 1968년 04월 05일 : 토목, 건축 면허 취득(건설부 제 13호, 14호)
- 1969년 04월 28일 : 도로포장 면허 취득(선설부 제 19호)
- 1977년 02월 28일 : 전기통신공사업 면허 취득, 주택건설업 면허 취득, 해외건설업 면허 취득
- 1978년 09월 14일 : 롯데그룹에서 경영권 인수, 군납업 등록
- 1979년 09월 15일 : ㈜롯데건설 흡수합병(창립기념일), ㈜롯데평화건업사로 상호변경
- 1981년 03월 10일 : 롯데건설주식회사로 상호변경, 종합건설업을 위한 외국인 투자 인가
- 1985년 08월 31일 : 동북댐 준공 석탑산업훈장 수훈
- 1990년 06월 18일 : 철탑산업훈장 수상 (사장 이상순), 해외 종합건설업 면허 취득(건설부 제 19호)
- 1991년 11월 23일 : 구로 3복선 준공 대통령 표창 수상
- 1992년 07월 14일 : 일본동경지사 개설(일본건설업 면허 : 동경도청 제 89318호)
- 1995년 08월 08일 : 말레이시아 현지 법인 설립, ISO 9001 인증 취득 (독일 TUV)
- 1996년 11월 20일 : 베트남 지사 개설, 안전진단 전문기관 지정 (건교부 제 74호), ISO 14001 인증 취득 (영국 BVQI)
- 1997년 09월 01일 : 일본 나가타 월드컵경기장 수주(최초 공공수주), 금탑산업훈장 수상 (사장 이상순) 건협 50주년 기념, 유지관리업 등록(서울시 제 74호)
- 1999년 09월 15일 : 창사 40주년, 주택공사 우수시공업체 선정, 일본 도쿄 사전입찰자격 A+ 등급 획득, 500억 증자 (납입 자본금 1,234)억
- 2000년 11월 02일 : 제 6회 국제거래 신용대상 수상 (사단법인 한국중재학회), 철탑산업훈장 수훈(인천 신공항 고속도로 준공), 서울시 친환경 모범기업 선정
- 2001년 11월 20일 : 매출 1조원 달성, 2001년 한국주택문화상 종합대상 수상 (한국주택신문), 서해안 고속도로 준공 대통령 표창 수상
- 2002년 09월 01일 : 2002년 시공능력 11위 (1조 1척억원), 2002년 서비스 대상 아파트 부문 대상 수상(한국 표준협회)
- 2003년 01월 06일 : 광안대교 준공 대통령 표창 수상
- 2005년 01월 14일 : 기술혁신경영대상 수상 (한국경제신문사), 롯데건설 2010 비전 심포, 중국 북경법인 설립
- 2006년 05월 29일 : 건설혁신 우수사례 대상 (건설교통부), 모스크바 지사 설립, 한국색채대상 수상 (한국색채학회)
- 2007년 10월 04일 : 인도 현지법인 설립, 리비아 현지법인 설립, 국가품질경경대회 유공자포상 부문 은탑산업훈장 (이창배대표이사 수상)
- 2008년 01월 08일 : 베트남 현지법인 설립, 우즈벡 현지법인 설립, 여성소비자가 뽑은 품질 - 서비스 1위(여성신문), 수주 10조원 달성
- 2009년 03월 01일 : 박창규 대표이사 취임, 한국서비스대상 아파트부문 8년 연속 1위(한국표준협회), 롯데건설 2015 비전 선포
- 2010년 10월 05일 : 여성소비자가 뽑은 좋은기업 대상 (5년 연속 수상), 한국 서비스대상 (9년 연속)
- 2011년 06월 23일 : 한국 서비스 대상(10년 연속), 파키스탄 지사 설립, 여성소비자가 뽑은 최고의 명품대상 수상(6년 연속)
- 2013년 05월 23일 : 여성소비자가 뽑은 좋은기업 대상 (8년 연속 수상), 한국 서비스대상(12년 연속), 베트남 지사 설립
- 2014년 02월 04일 : 김치현 대표이사 취임, 여성소비자가 뽑은 최고의 명품대상 수상 (9년 연속), 한국 서비스대상 (13년 연속), 롯데월드타워몰 개관
- 2016년 01월 11일 : 주택 임대사업부문 신설, 롯데캐슬 홈페이지 개편
- 2017년 03월 03일 : 하석주 대표이사 취임, 롯데그룹 창립 50주년 및 롯데월드타워 개관, 한국서비스대상 아파트부문 종합대상 수상(16년 연속), 정보보호 관리체계(ISMS) 인증 획득, 매출액 5조원 돌파 (5조 3천억원)
- 2018년 06월 19일 : 국내 건설사 최초 테클라 아시아 BIM 어워드 최우수상 수상, 굿디자인 골드어워드 선정(한국디자인진흥원장상 수상), 롯데캐슬 3.0 발표
- 2019년 03월 04일 : 차세대 ERP 시스템(LENCIS 4.0) 오픈, 베트남 건설기술연구원(IBST)과 MOU 체결, 창립 60주년 사사발간 및 기념행사 개최
- 2020년 03월 27일 : 비상경영체재 행동강령 및 윤리경영 실천 선서식, 한국 서비스대상 19년 연속 종합대상 수상
경영
컴플라이언스
컴플라이언스란, 임직원이 자율적으로 경영 활동과 관련된 법령을 준수하여 스스로 준법 의식 및 윤리 의식을 향상 시키며 법 위반에 대한 위험을 사전에 예방하는 시스템이다. 모든 업무 분야에서 발생이 가능한 컴플라이언스 위험에 대비하여 임직원 스스로 위험에 대처하고 관리할 수 있도록 운영하고 있다. 컴플라이언스 프로그램의 7가지 핵심 요소를 지향한다. 7가지 요소로는 최고 경영진의 자율준수 의지 표명, 자율준수 관리자 지정 및 솔선수범 리더쉽, 교육 프로그램 운영, 편람 제작 및 배포, 모니터링체계 구축, 법규 위반 임직원 제재, 문서 관리체계 구축으로 이뤄져 있어 보다 체계적으로 시스템을 운영할 수 있다. 최고 경영진의 자율준수 의지를 표명하며 전 임직원이 준법 서약서를 징구하며, 세부 지침서를 배포하여 임직원들이 쉽게 접근, 활용이 가능하게 작성했다. 또한 컴플라이언스 신문고를 개설하여 위반 사항이 있거나, 발생할 가능성이 있을 경우 제보하여 준법 경영을 유지하도록 한다. 제보자의 인적 사항은 철저히 비밀로 보장하며, 제보로 인한 어떠한 불이익도 받지 않도록 보호하고 있다.
안전 경영
원칙과 기본을 중시하는 안전 관리와 생명의 가치를 최우선으로 생각하여 시행하고 있으며, 근로자의 삶의 질 향상에 기여하는 기업으로서의 안전 문화 정착을 위해 안전보건 방침을 정하여 이행하고 있다. 안전보건 경영 방침으로는 임직원 및 파트너사는 안전 사고율 0% 목표를 달성하고, 지속적인 혁인으로 선진화를 도모해 기술 안전 관리체계를 확립하고 대형 재해 발생을 차단하고, 근본적인 문제점을 찾아 적극적으로 개선해 나가며, 근로자를 위한 작업 환경을 조성하여 지속가능 경영을 위한 절대 가치를 창조하는 등 다양하고 정확한 경영 방침을 보유하고 있다. 또한, 안전보건 체험관을 시행하여, 안전보건 사고를 발생시키는 위험요소 및 불안전 상태를 현실감있게 체험하여 위험성 사전 인지 및 향상을 위한 전용 교육시설을 제공하고, 단계적이고 지속적인 안전 교육을 하고 있다. 작업 내용을 미리 파악하여 위험 요인을 예측, 평가해 대책을 마련하는 위험성 평가 프로세스를 도입하여, 내실있고 효과적인 안전 관리 체계를 구축하여 운영하고 있다. 그 밖에도, 위험성 관리를 기본으로 전 직원 및 근로자의 참여를 통하여 사업장의 무재해와 근로자의 보호를 실현하기 위한 고유의 차별화된 안전 보건 경영 시스템을 운용하고 있다.
환경 경영
지구온난화, 급격한 기후변화 등 환경문제에 대한 자율적인 변화를 위해 '그린 라이프(Green Life 2018 in Lotte)'라는 녹색비전을 수립하여 추진하는 체계를 정립했고, 일상적인 환경규제 준수의 틀을 넘어 환경 경영을 통한 새로운 가치 창출을 실현하여 도약과 성장의 기회를 준비하고 있다. 이러한 환경 경영에는 녹색 경영평가제도를 구축하고 녹색 경영추진조직을 정립하는 '녹색 경영체재 확립', 녹색 기술을 도입하고 상품화하며 녹색 기술개발 인프라를 강화하는 '녹색 사업화 추진', 녹색건설 전문가를 양성하고 사업장의 친환경성을 강화하는 '녹색 기반 구축'등 다양한 비전을 가지고 있다. 또한, 자재, 시공, 운영, 폐기물 등 전 과정에 걸친 친환경성을 고려해 실질적인 녹색구매 실현에 중점을 두고 있다. 2009년 '산업계 녹색구매 자발적 협약'을 체결하고, 성실한 이행을 위해 녹색구매 가이드 라인을 제정했다. 롯데건설은 차후 모든 건설자재를 녹색구매하여 실질적 친환경 구매 실적을 측정하고 핵심 성과지표를 설정해 환경 경영을 실천하는 목표를 가지고 있다. 이에 더하여, 친환경적 시공 목표를 세워 에너지사용량의 최소화를 실천하고 있으며, 환경경영 시스템 인증을 획득하여 환경 친화적 기업체계를 구축하고 국제활동에 자체적으로 대처하며 환경관리의 선도적 위치를 지키고 있다.
윤리 경영
투명한 경영활동과 사회적 책임을 다하여 신뢰를 얻는 윤리 경영은 다양한 방면으로 목표를 가지고 시행된다. 주주는 주주가치와 기업투명성을 확보하고, 고객은 제품과 기업에 대한 신뢰를 얻고, 협력업체는 동반적으로 성장으로 도모하고 공정한 거래를 추진하며, 지역사회는 기업인과 기업의 이미지를 제고하고 신뢰를 구축하는 등 다양한 모습과 개념으로 분류되어 있다. 롯데건설은 이런 모든 분야에서 최고를 지향하는 기업이 되는 것을 목표로 삼아 엄격하고 철저하게 윤리 경영을 실천하고 있으며, 진정으로 사회에 기여하는 기업으로서 모든 사람으로부터 사랑 받는 기업이 되고자 한다. 윤리 경영을 추진하는 배경으로는, 기업의 사회적 책임에 대한 사고가 변화하고 윤리 경영을 경영의 필수로 인식하여 기업의 윤리의식이 전환한 측면, 부패방지법, 국제 상거래 뇌물 거래 방지법과 같은 제도와 법의 강화 측면, 강도 높은 사회적 책임을 요구하며 무한경쟁과 불확실성의 시대로 인한 경영환경 변화등 다양한 배경으로 윤리 경영이 추진되었다. 이에 따라 임직원의 윤리의식 제고, 투명한 경영과 신뢰하는 경영 체제를 구축하며, 윤리적 기업문화를 정착하는 지향점을 보여주고 있다.
사회 공헌
건설회사로서의 특성과 임직원의 전문성을 장점으로 활용하여 지역사회가 필요로 하는 사회공헌 아이템을 선정해 자발적으로 첨여하는 활동을 통해 사회적 공헌을 노력하고 있다. 롯데건설은 3대 전략방향에 따른 실행목표를 설정해 나눔경영을 실천하고 있다. 3가지 전략방향으로, 대표적인 사회공헌으로 사업을 확대, 수혜자를 중심으로 하는 사회공헌 전개, 자발적으로 임직원들이 참여하는 문화를 정착과 같은 모습으로 실천하고 있다. 세부적인 예시로, 2011년부터 노사가 함께 참여하여 운영하는 사회공헌 조직 '샤롯데 봉사단'을 결성해 지역사회의 소외계층에게 교육기부, 시설개선, 문화체험 지원 등의 많은 활동을 보여주고 있으며, 임직원들이 후원액을 모금하고 그에 비례하여 기업에서도 후원금을 지원해 봉사기금을 조성하는 '매칭그랜트 제도'등 다양한 사회공헌 활동을 실천하고 있다.
동반 성장
롯데건설은 파트너사와의 동반성장을 추구하며, 동반성장의 중요성을 전 임직원이 공유하고, 파트너사의 지원체계를 구축해 2010년 11월 동반성장 추진사무국을 설립했다. 대표이사를 위원장으로 필두하여, 인사, 자금, 기획, 기술 등 유관부서들을 포함한 기업 내의 모든 기능과 부서에서 동반성장이 가능하도록 운영하고 있다. 파트너사, 내부임직원, 기관과 정부를 동반성장의 3대 핵심 파트너로 규정하고 있으며, 기업을 둘러싼 핵심 이해관계자들이 균형 있는 협력심 속에서 기업의 책임을 다하고, 파트너들에게 동반성장의 가치를 제공하는 것에 중점을 두고 있다. 세부적인 내용으로는, 내부 임직원은 동반성장의 실천적 주체로 역량과 소양을 향상하고 임직원의 필수적 교육을 운영하고 조직을 구성하는 모습을 보여주고, 파트너사는 적극성과 진행성을 나타내어 커뮤니케이션을 강화하며 CEO를 정기적으로 방문하고 만족도를 조사하는 모습을 보여주고, 기관과 정부는 다양한 협력을 통해 동반성장의 문화를 조성하며 동반성장에 관한 협약을 체결하고 동참하는 모습을 보여주고 있다. 롯데건설은 지속적인 동반성장을 위하여 중장기적인 목표를 설정하고 단계적으로 시행하여 발전방향을 모색하고 있다. 또한, 2006년 건살사 최초로 '성과공유제'를 도입하여 시행해 정부의 인정을 받으며 성과공유제의 정착을 위해 노력하고 있다.
사업
주택 사업
건축 사업
토목 사업
플랜트 사업
해외 사업
전망
각주
참고자료
같이 보기
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