조직

조직(組織, organization)는 특정한 목표를 달성하기 위해 협력하는 인간의 집단을 말한다. 이는 크게 목표(이념), 기술, 구조, 사회심리체계, 관리체계로 구성된다.

개요[편집]

조직은 개인이 완수할 수 없는 목적을 달성하기 위한 여러 사람들의 구조를 지닌 협동 체제를 말한다. 즉, 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계를 말한다. 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 인간 등의 집단 혹은 공동체가 일정한 목적 또는 의사를 달성하기 위해서, 지휘 관리와 역할 분담이 정해져 계속적인 결합이 유지되고 있을 때, 그 집단은 조직 혹은 단체로 불린다. 집단의 활동을 조직화하기 위해서는 어떠한 관리의 방법이 존재하지 않으면 안된다. 관리는 소수자의 강력한 리더십에 의한 경우도 있고, 집단의 합의에 의한 경우도 있지만, 구성 요소에 변동이 있어도 조직의 자율적인 활동을 유지하기 위해서는, 대표 선출이나 총회 운영 등의 조직 운영을 위한 제규범을 갖추는 것이 불가결이 된다. 현대의 대기업이나 정부는 다수의 계층으로 구성된 복잡한 조직 구조를 가지고 있다. 조직은 환경에서 자원을 획득하고, 그것을 처리하여 산출물을 생산하는 안정되고 정형화된 사회구조를 한다. 생산 기능에서 이러한 투입을 제품과 서비스로 변환시킨다. 경영학에서 조직의 행동을 분석하는 것을 조직관리라 하며 심리학과 상당히 밀접한 관계가 있다. 조직의 직무와 직위를 정해놓은 것을 직제라고 하며 비슷한 인간 모임으로는 단체, 커뮤니티(공동체) 등이 있다.^[1]^[2]

역사[편집]

프랑스의 사회학자 É.뒤르켐은 이 현상을 '환절사회(環節社會)에서 조직사회로의 발달'이라는 말로 이론화하였다. 그런데 조직이라는 말은, 오늘날의 사회학에서는 인간집단의 조직을 뜻하는 경우가 많다. 현대사회의 많은 여러 집단들은 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되므로 그에 의해 집단의 사회적 역할에 참여하고, 집단의 조직 속에 들어감으로써 사회 전체에 연결되는 것이다. 조직에는 여러 유형(類型)이 있는데, 이들은 여러 분류기준에 따라 다양하게 분류된다. T.파슨스는 조직이 사회에 어떠한 기여를 하고 있는가에 따라 사회에서 소비되는 물건을 만들어내는 생산조직, 사회로 하여금 가치 있는 목적들을 달성하도록 보장해주고, 동시에 권력을 생산·배분하는 정치조직, 갈등을 해결해주고, 사회 각 부문이 협동하도록 동기를 부여해주는 통합조직, 교육·문화 등을 통하여 사회적 연속을 가능하게 해주는 유형유지조직 등으로 분류하였다. 현대는 '집단욕구의 분출' 시대라 일컬어지듯이, 현대사회에서는 무수한 집단의 조직이 파생하여, 관공서·회사·노동조합 등 온갖 조직이 거대화하고, 또한 능률주의에 따라 기능적으로 합리화되어가고 있다. 이런 뜻에서 현대는 조직의 시대라고 한다. 그런데 이 같은 조직의 거대화와 기능적 합리화는 조직 속의 인간을 기계의 톱니바퀴와 같은 것으로 바꾸어가는 경향이 있다. 이리하여 오늘날 '조직과 인간'이라는 문제가 크게 부각되어 논의되고 있다.^[3]

특징[편집]

지속성과 일상선의 측면에서 보면, 비공식 집단에 비해 안정적이다.
내부규칙과 절차가 있는 정형화된 법률상의 객체로 법을 준수해야 한다.
사회요소들로 구성된 사회구조다.
조직에 내린 이런 정의는 강력하면서 단순하지만 현실 세계의 조직을 잘 묘사하거나 예측하는 것은 아니다.
조직은 시간이 지나면서 갈등을 해소하여 정교하게 균형을 잡아가는 권리, 특권, 의무, 책임의 집합이다.^[2]

조직의 유형[편집]

조직적 학습[편집]

조직들은 인간과 마찬가지로 다양한 조직적 학습 메커니즘을 이용해 지식을 생성하고 수집한다. 학습하는 조직들은 새로운 비즈니스 프로세스를 창출하고, 경영 의사결정 패턴의 변화를 반영하려고 행동을 조정한다. 이러한 변화 과정을 조직적 학습이라고 한다.

행동적 관점의 정의[편집]

조직의 행동적 관점은 집단관계, 가치, 구조를 강조하며, 어떻게 새로운 정보시스템의 구축이나 기존 시스템의 재구축이 조직의 내부 작업에 영향을 주는지 살펴보도록 도와준다. 구조나 프로세스를 변화시키기 위해서 훈련과 교육을 지원해야 하는데 이때 많은 자원이 소요된다.

경영학적 정의[편집]

조직은 환경에서 자원을 획득하고, 그것을 처리하여 산출물을 생산하는 안정되고 정형화된 사회구조를 한다. 생산 기능에서 이러한 투입을 제품과 서비스로 변환시킨다.

기술적 정의[편집]

조직은 기업의 기술이 변화될 때 산출물을 만들기 위해 투입한 요소를 어떻게 결합해야 하는가에 집중하도록 한다.

미시경제학적 정의[편집]

자본과 노동(환경에서 제공되는 주요 생산요소들)은 생산 프로세스를 거치면서 제품과 서비스(환경으로 산출)로 변환된다. 제품과 서비스는 환경에서 소비되고, 환경은 다시 피드백 루프를 통해 추가적인 자본과 노동을 투입하여 공급한다.^[2]

동영상[편집]

각주[편집]

↑ 〈조직〉, 《나무위키》
↑ ^2.0 ^2.1 ^2.2 〈조직〉, 《위키백과》
↑ 〈조직〉, 《두산백과》
↑ 정용부 기자, 〈경찰 '대포유심' 7711개 유통조직 총책 등 구속〉, 《파이낸셜뉴스》, 2022-09-14
↑ 정윤덕 기자, 〈대전시, 과학산업국→전략사업추진실 등 조직 개편〉, 《연합뉴스》, 2022-09-14

참고자료[편집]

〈조직〉, 《나무위키》
〈조직〉, 《위키백과》
〈조직 (사회과학)〉, 《위키백과》
〈조직 (생물학)〉, 《위키백과》
〈조직〉, 《네이버 국어사전》
〈조직〉, 《사회학사전》
〈조직〉, 《행정학사전 외》
〈조직〉, 《두산백과》
정용부 기자, 〈경찰 '대포유심' 7711개 유통조직 총책 등 구속〉, 《파이낸셜뉴스》, 2022-09-14
정윤덕 기자, 〈대전시, 과학산업국→전략사업추진실 등 조직 개편〉, 《연합뉴스》, 2022-09-14

같이 보기[편집]

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[1] 〈조직〉, 《나무위키》

[.EC.9C.84.ED.82.A4.EB.B0.B1.EA.B3.BC-2] 2.0 ^2.1 ^2.2 〈조직〉, 《위키백과》

[3] 〈조직〉, 《두산백과》

[4] 정용부 기자, 〈경찰 '대포유심' 7711개 유통조직 총책 등 구속〉, 《파이낸셜뉴스》, 2022-09-14

[5] 정윤덕 기자, 〈대전시, 과학산업국→전략사업추진실 등 조직 개편〉, 《연합뉴스》, 2022-09-14

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