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대리 (직급)

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대리(代理)는 회사 내에서 사원이나 주임의 위이고, 과장 아래의 직급을 말한다.

개념[편집]

대리의 어원은 은행이나 기타 기업에서 지점장, 부장, 과장 등의 직무대신하는 직위, 또는 그 직위에 있는 사람을 이르는 말이다. 영어의 lieutenant와 그 어원이 비슷하다. 1990년대 이후 한국에서는 "과장 바로 아래, 주임과 평사원 바로 위에 위치하는 고정된 직급"이라는 뜻으로 거의 통일되었다. '과장대리'를 줄여서 부르는 것이다. 또 월급에 비해 할 줄 아는 것이 많기 때문에 대리~차장급에서 대부분의 경력직 채용이 이루어진다. 기업의 규모나 문화에 따라 다르지만 신입으로 입사한 평사원이 빠르면 3년, 보통은 5년 차 정도가 되면 대리로 승진한다. 대리 승진은 회사에 적응하는 과정을 마쳤다고 인정받는 일종의 수료증 부여와도 비슷하다고 생각하면 된다. 보조원이자 막내로서 회사의 일을 배우고 보조적으로 업무에 참가하였던 평사원과는 달리, 대리를 달아준 것은 회사를 위해 주도적으로 그에 맞는 직무를 수행하라는 뜻이다.

대리가 되면 직속 상사나 높으신 분들한테 본격적으로 회사생활을 평가받기 시작하는데, 여기서부터 동기들과의 차이가 벌어지기 시작한다. 윗선에 인정을 받아 요직을 맡고 빠르게 승진을 하는 동기가 생기는가 하면, 도태되는 동기들이 생기기도 하는 단계가 바로 대리이다. 생산직에서 승진에 뜻을 두지 않고 안정적인 임금 쪽을 선호하는 사람들은 일부러 대리 직급에 오래 남아있기도 하는데, 기업에서는 선임 대리 등으로 부른다. 중소기업의 경우 경력 1~2년 정도나 새로 입사한 직원한테 대리 직급을 달아주는 경우가 있다. 물론 대리라는 직위만 받은 것이고, 급여나 실질적 대우, 사내 위치는 대기업의 대리를 상상하지 않는 게 좋다. 게다가 어느 정도 회사생활을 해본 데다가 현재 회사 구조를 다 파악한 대리라는 명목하에 본업 외의 다른 업무를 시키는 경우가 있는데, 전산 업무만 해왔던 직원한테 영업 부서전직을 시켜서 이젠 대리가 되었으니 컴퓨터 앞에만 있지 말고 밖에 나가 객관적인 실적을 가지고 오라고 지시한다든지, 인사총무팀 직원한테 사람이 없다는 이유로 시설관리마케팅 업무를 추가적으로 더 시키는 등 여러 가지 사례가 있다. 이 대리 직무는 공무원으로 대응하면 8급 정도에 해당한다.[1]

동영상[편집]

각주[편집]

  1. 대리(직위)〉, 《나무위키》

참고자료[편집]

같이 보기[편집]


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